Photo de candidature dans le CV pour la Suisse

Une photo de candidature est-elle obligatoire en Suisse ?

Non, il n'existe pas d'obligation légale générale d'ajouter une photo à chaque curriculum vitae suisse. arbeit.swiss mentionne les données personnelles « éventuellement avec photo de candidature ». En même temps, le canton de Zurich inclut la photo parmi les contenus de CV fréquemment utilisés en Suisse. Cela décrit une pratique répandue, pas une obligation pour chaque candidature.

Lisez l'offre d'emploi et les indications sur le portail de candidature. Si aucune photo n'est demandée, vous pouvez soumettre un CV professionnel avec ou sans photo. Votre choix doit correspondre au poste, au secteur et à votre propre gestion des données personnelles.

Source: arbeit.swiss – Bewerbungstipps · Kanton Zürich – Stellensuche und Bewerbung · EDÖB – Daten im Auswahlverfahren

Quand une photo peut être utile

Une bonne photo peut donner au dossier une apparence personnelle et cohérente. Ne l'utilise que si elle est actuelle et si elle te représente de manière professionnelle. Une ancienne photo, fortement filtrée ou recadrée par hasard à partir d'une photo de loisirs, affaiblit plutôt l'impression générale.

Si vous décidez délibérément de ne pas inclure de photo, la mise en page doit quand même rester équilibrée. Supprimez complètement l’emplacement réservé à l’image au lieu de laisser un cadre vide ou un espace réservé. Les données personnelles, l’expérience professionnelle et les compétences doivent rester clairement lisibles même sans photo.

Source: arbeit.swiss – Bewerbungstipps · Kanton Zürich – Stellensuche und Bewerbung

Comment obtenir une photo de candidature professionnelle

• Utilisez une photo récente sur laquelle vous êtes clairement reconnaissable.
• Choisissez un arrière-plan calme sans objets distrayants.
• Assurez-vous d’une lumière uniforme et d’une représentation naturelle des tons de peau.
• Portez des vêtements soignés, adaptés au poste et au secteur visés.
• Regardez l’objectif et choisissez une expression aimable et naturelle.
• Recadre proprement la tête et la partie supérieure des épaules, sans couper la tête.
• Évitez les filtres marqués, les arrière-plans artificiels et les perspectives typiques d’un selfie de loisir.
• Vérifiez que l’image reste lisible en petit format et en noir et blanc.

Source: Kanton Zürich – Online-Bewerbung

Taille, recadrage et placement dans le CV

Il n'existe pas de dimension standard légalement fixée pour les photos de candidature. L'image doit être suffisamment grande pour que vous soyez clairement reconnaissable, mais ne pas occuper plus d'espace que vos informations professionnelles. Dans de nombreux formats, elle s'adapte en haut à côté des coordonnées ou dans une colonne d'en-tête clairement délimitée.

Utilisez dans toutes les versions exportées le même recadrage propre. Ne déformez pas la photo. Vérifiez le fichier PDF à taille normale sur l'écran et dans l'aperçu avant impression. Si l'image apparaît pixelisée, trop sombre ou aux couleurs non naturelles, exportez-la à nouveau.

Le canton de Zurich recommande, pour les candidatures en ligne, de vérifier une photo couleur également en noir et blanc, car les documents peuvent être imprimés dans les entreprises. Veille donc à un contraste suffisant entre le visage, les vêtements et le fond.

Source: Kanton Zürich – Online-Bewerbung

Choisir la photo et les données personnelles consciemment

Une photo est une donnée personnelle. Ne l’envoyez que pour un poste auquel vous postulez réellement et ne la téléversez pas inutilement dans des espaces publics. Vérifiez que vous utilisez le bon fichier et le bon destinataire.

Même la date de naissance, l'état civil, la nationalité et d'autres informations personnelles ne sont pas automatiquement nécessaires pour chaque poste. Selon les informations du Préposé fédéral à la protection des données et à la transparence (PFPDT), seules les données pouvant être traitées dans le cadre de la procédure de sélection sont celles qui concernent l'aptitude à l'emploi ou qui sont nécessaires à l'exécution de celui-ci.

Vous n’avez pas à remplacer des informations personnelles manquantes par des données inventées. Si un champ du formulaire vous paraît peu clair ou disproportionné, demandez à l’employeur sa finalité ou sollicitez un conseil professionnel.

Source: EDÖB – Daten im Auswahlverfahren

Liste de contrôle pour votre photo de candidature

• La photo est récente et me représente fidèlement.
• La photo est actuelle et montre réellement moi.
• Le fond, la lumière, les vêtements et l'expression paraissent professionnels.
• L'image ne contient pas de filtres forts ni de modifications artificielles.
• Le cadrage est propre et le format reste inchangé.
• La photo est nette dans le PDF, mais le fichier n'est pas inutilement gros.
• Le CV reste lisible même sans impression en couleur.
• Je ne partage que les données personnelles que je souhaite utiliser pour cette candidature.
• Les autres informations dans le CV sont complètes, vraies et liées au poste.

Source: arbeit.swiss – Bewerbungstipps · Kanton Zürich – Online-Bewerbung · EDÖB – Daten im Auswahlverfahren